정규직 고용과 계약서 고용

정규직

정규직 고용 – 계약서가 고용 서신이 됨
정규직을 고용하는 경우 계약서는 고용 증명서가 되며 계약 계약서의 모든 내용을 포함해야 하며 다음을 포함해야 합니다.

강남 수실장

  • 유급 휴가, 휴가, 병가, 출산 휴가에 대한 회사 정책. 관할 지역의 관련 법률을 준수하고 있는지 확인하고 싶을 것입니다.
  • 건강 관리, 수당, 지속적인 교육 지원, 회의를 포함할 수 있는 기타 모든 혜택.
  • 처음 3개월은 검토 기간이며, 이 기간이 끝나면 기대 사항이 충족되고 고용이 계속될지 여부를 평가하기 위해 만나야 한다는 중요한 조항. 이 점을 반드시 확인하고 명시적으로 논의하십시오.

편지 사본 두 부에 서명을 받으십시오.

다른 위치에서 정규직 작업을 관리하는 방법

계약자나 정규직 직원이 도시, 국가 또는 지구상의 다른 위치에서 일하는 것이 그 어느 때보다 쉬워졌습니다. 팬데믹은 이러한 추세를 일상적인 업무 방식으로 가속화했습니다.

일부 회사는 이러한 배치를 매우 잘 관리합니다. 수년 동안 대규모 IT 회사는 프로그래밍 및 관련 작업을 인도와 같은 국가에 아웃소싱했습니다.
이제 다양한 아웃소싱 플랫폼을 통해 프로젝트를 입찰에 올리고 최상의 응답을 제공하는 공급업체를 선택할 수 있습니다. 귀하의 품질 기준과 예산에 맞는 사람을 찾으면 계속해서 함께 일할 수 있습니다.

경제뉴스보기

그런 식으로 정규직 직원을 찾을 수도 있습니다. 이 배열의 몇 가지 중요한 측면을 고려해야 합니다.

  1. 특히 자신의 시간대와 근본적으로 다른 시간대를 다루는 경우 관계를 관리하기 위한 프로세스와 소프트웨어가 필요합니다.
  2. 실시간 대화를 원하거나 다양한 온라인 플랫폼이나 이메일을 통해 의사 소통을 하려면 이른 아침이나 늦은 저녁 시간대를 예약해야 할 수도 있습니다.
  3. 정규직 직원인 경우 해당 납세자 유형과 부기에서 이를 처리하는 방법을 명확히 확인하십시오.
  4. 회사 문화와 사기의 관점에서 경험에 따르면 장거리 직원이나 계약자는 현장 직원과 동일한 연결성을 느끼지 않습니다. 그들은 정기적인 대면 상호작용의 이점을 얻지 못합니다.
  5. 동시에 현장 직원은 다른 동료와 같은 방식으로 가상 팀과 유대감을 갖지 않을 수 있습니다. 이런 식으로 작업할 계획이라면 이를 고려하십시오.